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La figura del contrato en el trabajo doméstico está mayormente sometida a la voluntad de partes, soslayándose las garantías del trabajador doméstico; además carece generalmente de formalidades.

No sería desdeñable solicitar los números de teléfono de las personas para las que se ha trabajado anteriormente en aras de pedir personalmente referencias sobre nuestra futura empleada.

Si se produce una nueva alta en la Seguridad Social, se mantiene la bonificación del 20% sobre la cuota del empleador/a.

Si el contrato se ha celebrado de palabra, cualquiera de las partes, empleador y empleada del hogar pueden exigir que el contrato se formalice por escrito (recomendable).

El Ministerio de Economía y Seguridad Social ha informado de que la prórroga reincorpora, mediante una disposición adicional, la reducción del 20% en la cotización de los trabajadores del hogar integrados en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad social, con efectos desde el 1 de septiembre de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018.

Una definición objetiva del trabajo doméstico plantea varios problemas: Ciertas actividades producen un valor doméstico pero no son consideradas como tal trabajo como son, la atención y cuidado de personas (hijos e hijas y personas enfermas o incapacitadas) y las actividades de ocio productivo.

Si la prestación de servicios es menor a 60 horas, entonces el alta, baja, afiliación ,etc.

Recordemos que cada familia es un mundo y las costumbres de su anterior empleador pueden no tener nada que ver con las suyas.

No sería desdeñable solicitar los números de teléfono de las personas para las que se ha trabajado anteriormente en aras de pedir personalmente referencias sobre nuestra futura empleada.

Por ello, y con el objeto de intentar mejorar en lo posible las condiciones laborales del profesional, se recomienda que se lleven a cabo las siguientes actuaciones: Sustituir, cuando sea posible, las herramientas manuales, por aquellas que estén más automatizadas.

Las prisas no son buenas compañeras y más si uno se intenta pintar las uñas con acierto.

Fuentes Ajenas.

Por medio de las facilidades que nos otorgan las nuevas tecnologías, tendremos la posibilidad de contratar los servicios de una empleada del hogar sin demorarnos demasiado en esta tarea y cómodamente desde nuestra vivienda.

Los profesionales del hogar deben saber que para ti es tan importante que las tareas están bien hechas como la actitud que se pone al hacerlas.

Importancia de las primeras semanas.

Es conveniente adjuntar un mapa o plano de la zona, donde se puede apreciar el emplazamiento de la empresa Las políticas municipales o regionales de ayudas a la instalación de nuevas empresas.

En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en el acto de conciliación, salvo que se hubieran producido con posterioridad a él.

Una decisión importante que debemos tomar es el tipo de empresa que constituimos.

El trabajador tiene derecho a que se le entregue mensualmente un recibo de salario (nómina).

Toma nota! Muestra seguridad en ti mismo Desde el minuto 0 que entres por la puerta del hogar para realizar la entrevista, muéstrate sonriente, erguida, segura de ti misma y camina con firmeza.

¿Qué influye en la decisión del cliente Son muchos factores que impulsan la decisión de las personas para elegir una empresa de limpieza doméstica, una de estas, es la que mencionamos al principio, sin embargo hay muchas cosas que alteran la determinación de un cliente para escoger la empresa con la que se sientan más cómodos.

CRISTALERÍA SIN BRILLO: Para que las copas o vasos de tu cristalería recuperen el brillo perdido, introdúcelos en un remojo de agua caliente a la que añadirás un puñado de sal.

Estos sentimientos y creencias, en muchas ocasiones, nos llevan a tomar malas decisiones, como por ejemplo: subir el sueldo cuando no es merecido, prestarle dinero para sus temas personales fuera de su sueldo, pasar por alto actitudes inaceptables que terminamos perdonando, no corregir tareas mal hechas para no molestar, etc.

Para el cómputo de los plazos, se suman los días que transcurren entre la jornada siguiente al despido y la de la presentación de demanda de conciliación, con los que transcurren entre el día siguiente a la celebración de la conciliación, y el de la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social, hasta llegar a 20 días hábiles.

Ser escuetos o perezosos a la hora de redactar nuestras habilidades solo nos perjudica a nosotros mismos.

Si el trabajador no considera justificada la acción empresarial, o no está conforme con alguna de las circunstancias que aparecen en la carta de despido o en el finiquito, dispone de un plazo de 20 días hábiles, desde la comunicación del cese, para presentar una demanda o papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Las cosas habladas a tiempo normalmente tienen solución si ambas partes consensuan una solución.

Limpieza del aire acondicionado por conducto Si nuestro aire acondicionado es por conducto, la limpieza es similar, pero deberá incluir los conductos por donde circula el aire, además del propio filtro.

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